MBA留学の社費（社内）選考で質問されること

​​​​​このブログを見てくださっている方の中にも社費でMBA留学を検討されたりしている方も多いかと思います。ただ、社費選考で何を聞かれるのか？プロセスはどんな感じ？ということについて意外と情報がなかったりしますよね。というわけで、今日は私が実際に社費選考のインタビューで質問されたことを書きたいと思います。
会社によって聞かれる内容は違うかと思いますので、ご参考程度にして頂ければと思います。

まずはプロセスから書きます。
①書類提出（TOEFLスコアの基準あり）
②書類選考
③インタビュー（役員）

という流れになっております。ほかの企業よりも結構シンプルな選考になっているように感じます。あまり受ける人がいないのかもしれません。提出書類も非常にシンプルで、ほぼ志望理由を記載するのみです。書類選考に通るとインタビューに呼ばれるのですが、いきなり役員面接になります。それぞれの日程調整が難しかったのか、2名の役員ぞれぞれ別々にインタビューを受けました。
それでは​肝心の​​質問された内容です。​​​

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1. 今までの経験で最も困難だったことは何ですか？それをどのように乗り越えましたか？
2. 失敗経験とそれをどのように改善されたのかを教えてください。
3. 社費プログラムの応募理由を教えてください
4. あなたの長所と短所を教えてください。また周りの方からのあなたへの評価はそれと同じだと思いますか？
5. 尊敬する上司は誰ですか？その理由を教えてください
6. 昨今、社会はDiversityやInclusionなど多様性を重視する流れになっていますが、あなたが意見の食い違う人達や多様な人がいる場（年齢性別人種）で意見・行動をうまくまとめあげた経験はありますか？どのようにそれを成し遂げましたか？
7. 普段、あなたは所属部署の中ではどのような役割をはたしていますか？
8. 仕事をされていて上手くいってなかったときに、そのプロセスを見直して成功した経験はありますか？逆に失敗した経験も教えてください
9. 「MBA」を取りたいと思った最初の動機は何ですか？
10. 将来はどのようなキャリアビジョンを描いていますか？
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こんなことを聞かれました。上にも書きましたのように別々にインタビューを受けたので質問事項が多くなっています。他の会社でも当てはまるかわかりませんが、​​​​弊社は「応募理由」についてはそこまで深く聞かれませんでした。何なら、一応聞いておくか、くらいでした。また、MBA留学後にどのように会社に貢献できるのか？ということも全く聞かれませんでした。今回のインタビューは、そもそも私の人となりを知るということが主な目的だったように感じます。その人となりというのは、「会社の求めるLeader像に合致しているのか」というものだと思います。​​​​

社費選考をこれから受けられる方、検討されている方、ご参考にして頂ければと思います。
それでは連休中日ですが今日も勉強頑張りましょう！！
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