【推薦状】受験者の課題•改善点はどう書いてもらうと良い？？

本日は、珍しく推薦状について書きたいと思います。おそらく評価のウェイトは低いと思いますがかと言ってあまりテキトーなものを提出するわけにもいかないというものです。

そんな推薦状でよくある質問項目として「受験者の課題や改善すべき点は何ですか？」という質問です。
日本人の性質上、推薦者も書きづらいと思いますので結局自分で考えることになるのですが。。。それは置いておいて、課題・改善点と言われても結構困ると思います。私は下記の3つを基準に課題や改善点を考えました。
1点注意点としまして、推薦状についてはカウンセラーに何も相談しなかったので正しいかどうかは正直不明です。。。一応出願した3校とも大丈夫でしたが。。。

最も重要なポイントです。致命的な欠点ではないが、課題と言われれば課題かなというものです。例えば、MBAではディスカションが重要なパートを占めるわけですがコミュニケーション能力の欠片もありませんという内容を書いたとします。それを見た入学審査官は「この人クラスに貢献できないな」と思ってしまいます。
少し大袈裟に書きましたが、今後の努力次第で改善できるものを選ぶと無難なものになっていくと思います。
上記に書きましたが、まず改善できそうな課題を選びます。そしてなおかつMBAで解決もしくは改善できそうなものを選ぶと良いかと思います。例えば、受験者は少々頑固な一面があるので、Diverse Cultureの中で柔軟性を養ってほしいという内容です。もしくは、まだマネージメント経験が浅いのでMBAではTeam Memberをマネージメントできる能力を磨いてほしい、などです。
まったくMBAとは関係のない、例えば集中力が続かない、興味のないことはやらない（事実です）などは書かない方が良いかと思います。
推薦状でここまで書く必要はあるのかは分かりませんが、課題を解決できそうなのがこのスクールであるということを一言付け加えました。具体的にはDiverse Cultureという部分では、ESADEは多国籍のクラスメイト構成されているので柔軟性やリーダシップを学ぶのに適している、などです。それぞれスクールによって少し文言を変えましたがだいたいどこのスクールでもいけると思います。

上記3点をふまえた推薦状が下記になります。2通ありますので2つ載せておきます。

What are the areas in which you believe the candidate needs to improve?

I have known him from the time he was just assigned to ○○○. From that time, he had an ability to complete whatever he has decided to do. As an example, he has set up a goal to get all the facilities he was in charge to adopt the new product when it was introduced, and he has achieved the goal. I respect his ability to carry out the task. I think it is not an ability everyone has. However, together with his strong intention, he also has a stubborn side. Therefore, I believe that he will become a better leader if he can acquire some pliability. I think that the trust from his subordinates and team members will become stronger if he can integrate the opinions and ideas of his subordinates and the team members with his own ideas in the future, which will also broaden his own world.

What are the areas in which you believe the candidate needs to improve?

For the four years since I started working with him in the same team, I think he has often found it difficult to demonstrate his leadership because he was the youngest and in the lowest career position. Though, I believe he possesses the quality to lead other members as a leader. I have actually seen such scenes for many times. As he has no experience in having some direct subordinates up to now, I think enhancement of his management skill will help him to develop his future career. I have heard that the business people from around the world with abundant experiences attend your school. I sincerely desire that he will not only learn the management skills and the leadership skills through your lectures, but at the same time, learn the management know-hows through his classmates, and polish the management and leadership qualities by leading experienced classmates through the team projects and the club activities.

それでは今日も頑張りましょう！！